Mens en fusjon slår selskaper sammen, gjør en fisjon det motsatte: den deler ett selskap i to eller flere. Fisjon brukes ofte til å skille ut en virksomhet, et eiendom eller en investering i et eget selskap – gjerne som ledd i å bygge en holdingstruktur.
Denne artikkelen forklarer hva fisjon er, hvordan den gjennomføres, og når den kan gjøres skattefritt.
Hva er en fisjon?
En fisjon er en deling av et aksjeselskap. Selskapets eiendeler, rettigheter og forpliktelser fordeles på to eller flere selskaper. Det opprinnelige selskapet kan enten bestå (med en del av verdiene) eller oppløses helt mens verdiene fordeles på nye selskaper.
Fisjon reguleres av aksjeloven kapittel 14.
Hva brukes fisjon til?
Skille ut en virksomhet eller en eiendel i et eget selskap.
Forberede et salg av en del av virksomheten.
Bygge konsernstruktur, for eksempel skille drift og eiendom.
Løse opp et sameie mellom aksjonærer som vil gå hver til sitt.
Hvordan gjennomføres den?
Fisjonsplan utarbeides av styret.
Generalforsamlingen godkjenner planen med flertall som for vedtektsendring.
Kreditorfrist: beslutningen meldes til Foretaksregisteret, som kunngjør en frist på seks uker.
Gjennomføring og registrering etter at fristen er ute.
Når er fisjonen skattefri?
Likt som ved fusjon kan en fisjon gjennomføres skattefritt med skattemessig kontinuitet, etter skatteloven kapittel 11. Skatteposisjoner og inngangsverdier videreføres, og det utløses ikke skatt ved selve delingen så lenge vilkårene følges. Dette er grunnen til at fisjon er et mye brukt verktøy i skatteplanlegging og omorganisering – men reglene er detaljerte, og feil kan gjøre fisjonen skattepliktig.
Relaterte guider du kanskje vil lese:
Oppsummering
Fisjon deler ett aksjeselskap i to eller flere ved å fordele eiendeler og forpliktelser. Den brukes til å skille ut virksomhet, forberede salg eller bygge konsernstruktur. Prosessen krever fisjonsplan, generalforsamlingsvedtak og en kreditorfrist på seks uker. Med skattemessig kontinuitet etter skatteloven kapittel 11 kan fisjonen gjøres skattefritt – men reglene er detaljerte, så søk gjerne rådgivning ved større omorganiseringer.